淄博高新区人社中心与山东工业职业学院举行校地合作签约仪式

6月24日下午，淄博高新区人社中心携企业与山东工业职业学院举行校地人才合作签约仪式及校外实习实训基地签约仪式。高新区人社中心主任李娜，山东工业职业学院党委委员、副校长白星良，智洋创新科技股份有限公司人力资源部经理赵玉刚，山东金谷控股集团有限公司人力部经理齐辉，淄博纽氏达特机器人系统技术有限公司人力资源部经理王斐，山东亚华电子股份有限公司人力资源部经理张蕾等相关负责人员出席签约仪式。

白星良副校长对淄博高新区人社中心及企业一行表示热烈欢迎，介绍了学校概况、发展历史及当前学院在产学研合作方面的情况，表示此次战略合作协议的签订，为校企双方进一步拓展合作新领域，深化合作新内容，创新合作新形式提供新契机。

高新区人社中心李主任介绍了淄博高新区的青年人才政策及企业发展，表示对合作充满信心，希望在校外实习基地建设、实习就业、科学研究等方面深入合作,并建立健全双方合作机制。

山东工业职业学院相关院系分别与4家企业签订了《校外实习实训基地签约协议》，与学院的签约形成了资源互补，将对企业的发展起到关键性的作用。 山东贤通人力资源有限公司愿景为客户企业提供专业和增值的人力资源服务。淄博人力资源招聘平台

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没有实行的由企业行政方或者民政部门通过财政列支。这个文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁。职员原则上是非筋肉劳动者，这也是以工作岗位为基础设定的。“岁”的称呼改为“周岁”，更加严谨。本工资。这个时候，女性工人、职员的退休年龄是50岁（不是周岁）。

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那些简历造假的人，后来都怎么样了？毕业生造假的几种形式○校园经历校园经历是比较容易造假的环节，杜撰一个学生会相关职位or部长的身份，再把该职位的日常工作写上去。确实，这方面造不造假，其实意义不大，校招过程中，这部分的经验没有那么重要。○学历造假敢造假学历的人就不是一般胆大了，签三方的时候一定是要看学位证、毕业证的。而且这都是学籍网上能够直接查到的。○实习经历小投建议简历上比较好有2-3份实习经历。但是部分同学整个大学下来，没有一份实习经历。这个时候就容易出现伪造实习的情况。但是，面试的时候，面试官一问就知道有没有。如果面试时被抓包了，长久拉黑是跑不了的。○证件造假这个是比较少见，毕竟资格证造假是犯法的，而且相关网站上都能直接查到。

二审法院认为，双方争议的上诉焦点仍然在于：李林霞与漫咖公司之间是否存在劳动关系。从管理方式上看，漫咖公司没有对李林霞进行劳动管理。虽然李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞亦无需遵守漫咖公司的各项劳动规章制度。尽管双方合作协议对李林霞的月直播天数及直播时长作出了约定，且漫咖公司可能就直播间卫生、休息时间就餐地点、工作牌遗失损毁等问题对李林霞进行处罚，但这些均应理解为李林霞基于双方直播合作关系应当履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定，并非漫咖公司对李林霞实施了劳动法意义上的管理行为。从收入分配上看，漫咖公司没有向李林霞支付劳动报酬。李林霞的直播收入虽由漫咖公司支付，但主要是李林霞通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，漫咖公司只是按照其与直播平台和李林霞之间的约定比例进行收益分配，漫咖公司无法掌控和决定李林霞的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于漫咖公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非李林霞收入的主要来源，故漫咖公司基于合作协议向李林霞支付的直播收入不是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。贤通人力，人力外包更迅捷。

一审判决：造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信，彭佩奥应承担50%的赔偿责任一审法院认为，2014年5月5日，彭佩奥提出申请载明放弃缴纳社会保险，虽然其否认未放弃过要求公司缴纳社会保险，但对公司提供的由其签字的书面申请真实性无异议，该申请包含其放弃社会保险的内容，其作为行为能力人，均应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。其未提供证据证明签署申请存在胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。彭佩奥已对自身权利进行了处分，后又以公司未为其缴纳社会保险为由向劳动监察部门主张由公司缴纳社会保险费，导致公司被责令向社保部门补缴了社会保险费，同时缴纳滞纳金25725.43元。造成公司缴纳滞纳金的后果系因彭佩奥违背诚信，先是为了自公司多获取报酬而放弃由公司缴纳社会保险，后又向社保部门主张所致，公司未给彭佩奥办理社会保险，缴纳社会保险费也有过错。依照《中华人民共和国侵权法》第六条、第二十四条之规定，一审判决彭佩奥支付给公司损失12862.72元，限判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。山东贤通人力资源建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。数字化招聘公司

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淄博普惠型医疗保险

一年只需缴纳99元解决因病返贫难题淄博市医疗保障局党组书记、局长孙英涛介绍，“淄博齐惠保”的上线，会让淄博人民享受到低门槛、低保费、高保障的健康保障服务，减轻患者医疗费用负担、有效防止因病致贫、因病返贫，常态化解决**“看病难、看病贵”的问题。保险主要内容是：凡参加淄博市基本医疗保险的市民一年只要缴纳99元，即可享受住院后自负超过两万元部分再报销80%，对16种常用的特病药品在门诊及药店都可报销。作为山东相关部门指导医疗保险产品，“淄博齐惠保”与社会基本医疗保险无缝衔接，保障内容涵盖社会基本医疗保险范围内外的医疗费用，以及《淄博齐惠保特药目录》中16种特定药品费用，参保人每年缴纳99元，可获得比较高200万保障。保险生效期间内，在基本医疗保险定点医疗机构接受住院休养所发生的必需且合理的医疗费用，经由基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助等报销后仍由个人负担的部分，扣除年度累计2万元免赔额后，剩余部分按80%给付比例给付住院医疗费用保险金，年度累计比较高报销限额100万元。 淄博人力资源招聘平台

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